Att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö är inget som sker av sig självt. Det kräver ett strukturerat arbete – och rätt kompetens. Här spelar företagshälsovården en avgörande roll. Men vad innebär egentligen god företagshälsovård? Varför är det så viktigt att ha en plan för det – oavsett om man driver ett mindre bolag eller en större organisation?

Företagshälsovård handlar om mer än bara hälsokontroller och ergonomi. Det är en förebyggande insats som stärker både individ och organisation. Genom att arbeta systematiskt med arbetsmiljö, rehabilitering och hälsofrämjande åtgärder minskar risken för långtidssjukskrivningar och arbetsrelaterad ohälsa. För arbetsgivare innebär det tryggare personal, bättre lönsamhet och färre störningar i produktionen.

Vad ingår i en god företagshälsovård?

En välfungerande företagshälsovård är skräddarsydd efter verksamhetens behov och följer Arbetsmiljöverkets riktlinjer. Grundtanken är att stötta både arbetsgivare och arbetstagare i att skapa en sund arbetsmiljö – både fysiskt, psykiskt och socialt.

Exempel på vad som kan ingå i företagshälsovården:

• Arbetsmiljökartläggningar
  
• Medicinska kontroller och hälsoundersökningar
  
• Rehabiliteringsstöd och arbetsförmågebedömningar
  
• Ergonomiska utredningar
  
• Psykosociala arbetsmiljöbedömningar
  
• Rådgivning till chefer vid svåra personalfrågor
  
• Alkohol- och drogpolicy samt stödprogram
  

En seriös aktör inom företagshälsovård, som Bra Balans i Sverige AB, utgår alltid från de risker och utmaningar som finns i just din verksamhet. Ett industriellt företag har andra behov än ett kontorsbaserat, och en byggarbetsplats andra än en kommunal verksamhet.

Fakta om företagshälsovård

Begrepp	Förklaring
Lagkrav	Ej tvingande att anlita, men måste finnas vid behov
Regelverk	Arbetsmiljölagen, AFS:ar från Arbetsmiljöverket
Förebyggande insatser	Riktas mot arbetsmiljöproblem innan de leder till ohälsa
Rehabiliteringsstöd	Hjälp att återgå i arbete efter sjukdom/skada
Medicinska kontroller	Hälsoundersökningar enligt vissa riskyrken
Psykosociala tjänster	Stöd vid stress, kränkningar, konflikter
Valfrihet	Arbetsgivare väljer själv leverantör

Därför är en plan avgörande för varje arbetsgivare

En företagshälsovårdsplan är ett levande dokument som visar hur företaget ska arbeta med hälsa och arbetsmiljö över tid. Den är inte bara ett stöd i det dagliga arbetet – den blir också ovärderlig när problem uppstår.

En tydlig plan bidrar till:

• Snabbare åtgärder vid signaler om ohälsa
  
• Tydlig ansvarsfördelning mellan chef, HR och externa parter
  
• Minskad risk för dyra sjukskrivningar och produktionsbortfall
  
• Ökad kunskap bland ledare om arbetsmiljölagstiftning
  
• Trygghet för medarbetare – både i förebyggande arbete och vid rehabilitering
  

Företaget Bra Balans i Sverige AB arbetar med att ta fram just sådana planer tillsammans med sina kunder. Målet är att varje arbetsplats ska ha en konkret strategi – oavsett om det gäller hantering av psykisk ohälsa, ergonomiska risker eller förebyggande hälsokontroller.

Vanliga frågor om företagshälsovård

Är företagshälsovård obligatoriskt enligt lag?
Nej, det är inte obligatoriskt att anlita ett företagshälsovårdsföretag, men om det finns risker i arbetsmiljön som arbetsgivaren inte själv kan hantera, måste denne ta hjälp av sakkunniga, vilket ofta innebär företagshälsovården.

Vad kostar företagshälsovård?
Kostnaden varierar beroende på avtal, omfattning och antal medarbetare. Vissa företag har avtal per timme, andra per insats eller abonnemang. En grov uppskattning är 500–1 200 kronor per medarbetare och år.

Vad skiljer en bra företagshälsovård från en dålig?
En bra aktör är oberoende, har brett medicinskt och organisatoriskt kunnande, är insatt i din bransch och jobbar långsiktigt med både förebyggande och rehabiliterande insatser. Dålig företagshälsovård kännetecknas av passivitet, osynlighet och bristande kompetens inom arbetsmiljölagstiftning.

Hur kan små företag använda företagshälsovård?
Även små företag tjänar på att ha en kontakt med en extern hälsopartner. Det kan handla om punktinsatser som hälsokontroller, hjälp vid sjukskrivningar eller rådgivning kring arbetsmiljöregler.

Så inför du företagshälsovård i praktiken

Att införa företagshälsovård behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur. Första steget är att identifiera vilka behov som finns i verksamheten. Har ni många ergonomiska risker? Stressrelaterad ohälsa? Svåra samtal som belastar chefer?

Fem steg för att införa företagshälsovård:

1. Gör en nulägesanalys av arbetsmiljön
   
2. Ta kontakt med en seriös leverantör, t.ex. Bra Balans i Sverige AB
   
3. Formulera en plan och mål för samarbetet
   
4. Informera chefer och medarbetare om rutiner och tillgång
   
5. Följ upp insatser löpande och justera vid behov
   

Det viktigaste är att företaget ser företagshälsovård som en integrerad del av arbetsmiljöarbetet – inte som en tillfällig tjänst vid problem.

Bra Balans i Sverige AB – exempel på långsiktigt stöd

Ett konkret exempel på hur företagshälsovård kan fungera i praktiken är Bra Balans i Sverige AB. De arbetar med både små och stora arbetsgivare inom industri, handel, kommun och kontorsverksamhet. Genom att kombinera hälsoundersökningar med organisatorisk rådgivning, stresshantering och chefsstöd hjälper de företag att bygga en långsiktig och hållbar arbetsmiljö.

Bra Balans i Sverige AB erbjuder även digitala plattformar där företag kan följa upp hälsodata, boka insatser och få stöd i realtid. Det gör att chefer har bättre kontroll över frånvaro, arbetsmiljörisker och medarbetarnas välmående.

Det handlar inte bara om hälsa – utan om hållbarhet

God företagshälsovård är ett strategiskt verktyg, inte bara en sjukvårdstjänst. När arbetsmiljöarbetet tas på allvar minskar inte bara sjukfrånvaron – även personalomsättning, konflikter och missnöje går ner. Resultatet? Mer motiverade medarbetare, starkare arbetsgivarvarumärke och i slutändan ett mer konkurrenskraftigt företag.

Oavsett om det handlar om att förebygga arbetsrelaterad stress eller säkerställa rätt skyddsutrustning på en byggarbetsplats, spelar företagshälsovården en avgörande roll. Och med en tydlig plan – framtagen tillsammans med experter som Bra Balans i Sverige AB – står företaget betydligt bättre rustat inför både vardagens utmaningar och framtidens krav.

Läs mer här: https://brabalans.se.